1° Eliminar contratações, demissões, auxilio doenças, entre outros. 2º Eliminar 100% todas as responsabilidades civis e trabalhista. 3° Ter plantonistas para reposição imediata do seu posto. 4° Ter o funcionário substituído a qualquer momento se mesmo não corresponder as suas funções. 5° Eliminar custos provenientes de tarefas administrativas tais como controle de cartão de ponto, horas extras, adicionais, cestas básicas, convenio médico, 13° salários , férias, substituição de funcionários, exames médicos, entre outros. 6° Reduzir custo salariais custo com departamento jurídico e honorários advocatício, e se eximir da responsabilidade de pagamentos de rescisões trabalhistas, despesas fiscais, previdenciárias e pagamentos com FGTS e INSS. 7° Melhorar a eficiência dos processos  garantindo maior qualidade e agilidade.

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